度假改变常见问题解答

常见澳门金沙城中心修订澳门金沙城中心的休假政策问题。 阅读西班牙文

2020年6月

这些变化目前仅适用于非为代表的员工。涵盖代表员工合同的任何变化还是谈判的主题。

Q值。什么是被改变了吗?

一种。假期的员工每月赚取的量(称为度假“应计”)和休假应计的一个雇员可以赚取(简称度假“帽”)被改变,则相应最大金额。

Q值。如何休假应计项目变化?

一种。在澳门金沙官网员工手册列出当前利息率如下。新的利息率被列为当前的利息率旁边。

管理员:

在职时长 每月应计(电流) 每月应计(如2020年7月1日)的
1 - 5年(通过持续就业60个月) 10个小时/月(当量每年15天)到最大 6.67小时/月(当量每年10天)到最大
5年以上(61个月,其后) 13.36小时/月(当量每年20天)到最大 10个小时/月(当量每年15天)到最大

员工:

在职时长 每月应计(电流) 每月应计(如2020年7月1日)的
1 - 5年(通过通过不断的雇佣60个月1日) 6.67小时/月(当量每年10天) 6.67小时/月(当量每年10天)到最大
5 - 24年(通过持续就业179月61) 10个小时/月(当量每年15天) 6.67小时/月(当量每年10天)到最大
15年以上(第180个月,其后) 13.36小时/月(当量每年20天) 10个小时/月(当量每年15天)到最大
Q值。如何度假帽变化?

一种。在澳门金沙官网员工手册列出如下中间一栏显示当前假期帽。新的休假上限将为1.5倍,年利息率在右侧栏中标明。

管理员:

在职时长 最大应计(电流) 最大应计(作为2020年7月1日)
1 - 5年(通过持续就业60个月) 240小时/30天 120小时/15天
5年以上(61个月,其后) 240小时/30天 180小时/22.5天

员工:

在职时长 最大应计(电流) 最大应计(作为2020年7月1日)
1 - 5年(通过通过不断的雇佣60个月1日) 200小时/25天 120小时/15天
5 - 24年(通过持续就业179月61) 200小时/25天 120小时/15天
15年以上(第180个月,其后) 240小时/30天 180小时/22.5天
Q值。我还可以用我已累积的假期?

一种。是。一如既往,请与您的上司安排休假的工作。

Q值。我有更多的休假天数大于新的最大权责发生制的限制(“限额”)表示。我将失去这些日子?

一种。你不会失去你已经产生的任何假期。然而,在当前员工手册指出,“如果员工的已获而是未休假计提达到最大,根据员工的分类,员工就不会再产生任何额外的休假福利。”为此,员工和主管鼓励工作与他们的上司(或多个)如期休假时间,使员工的休假应计低于新的休假应计“帽”。

Q值。我可以用在我的休假,以便休假时间的休假期间,我的薪水也少用或不用降低整体工资?

一种。有,请人力资源协调这个。

Q值。在假期计提率的变化,最大的应计的临时还是永久的?

一种。在假期计提率和应计最大的变化将继续暂时。我们将在以后的日子再次讨论这个问题。

Q值。我们不休假的原因是因为有更多的工作比我们的人员配置水平可以在期望的质量管理水平。这可怎么解决?

一种。规划项目时,工作人员和资源的可用性,应始终考虑。员工的福祉必须强调并为人们休假的能力,应该始终被视为整体规划的重要组成部分。

Q值。如果我的积存休假已经大于新帽允许,我将失去我的休假日是超过工资帽?

一种。没有。一旦计提,休假天数,不能带走。但是,如果你的总累计休假天数超过上限,您将不再继续赚取假期,直到你把足够的假期砸帽以下。

Q值。我已经到达了权责发生制盖。这种仓促,没有足够的时间7月1日下降帽以下,并继续累积假期。什么可以在这种情况下怎么办?

一种。接下来的应计不会出台,直到七月底。

Q值。如果我已经在度假帽,可以在时间,我不起租过去这一点对我的休假算呢?

一种。不,他们不能。

Q值。会不会有对累积假期的支出是新盖上面?如果是的话,什么时候才能支付发生的?

一种。没有,也不会有一个支付。

Q值。才有可能采取无薪休息日工作,以弥补减少的休假计提?

一种。在一般情况下,员工应该会工作,这是不符合我们的休假计划规定的所有安排的工作日。这一说,该学院有一个无薪休假政策,可以适用。

Q值。可以促进人的休假日给别人?

一种。没有。

Q值。做新的休假制度,也适用于教师?

一种。没有。教师不累积的假期。

Q值。可以休假的教师可以减少在一定程度上平行员工休假福利的减少?

一种。休假是不是假期;它是在工作责任的转变。休假旨在让教师的机会,专注于自己的研究和学术,对,他们的工作绩效进行评估的三个主要领域之一。教师谁采取了长达一年的休假有工资减少50%。

Q值。会不会有到付费冬歇期进行任何修改工作人员通常接受?

一种。没有。

Q值。是权责发生制或使用病假的影响呢?在那里病假权责发生制盖什么变化?

一种。没有。有病假利息,可累积病假的最高金额,或它的使用没有变化。

Q值。根据你的号码休假和休假日减少不仅节省了大专$ 500,000。这些是在袭击我们个人非常努力,同时覆盖总赤字的只是一个很小的部分削减。不能,这些费用已涵盖强制性,略高减薪的高级职员?

一种。 500,000 $是一个估计值,包括休假和休假削减高级工作人员,以及其他人员。如前所述,高级管理人员正在采取超出这些措施减薪。